|
Die pädagogische Arbeit in Kindertagesstätten und Familienzentren läuft doch gut! Und gerade deshalb ist es unerlässlich durch Mitarbeiterinnen- und Personalentwicklungsgespräche die pädagogische Arbeit kontinuierlich zu verbessern.
Diese sind eine Methode, die Qualität sicherzustellen und weiterzuentwickeln. Gleichzeitig können die Motivation und das Engagement gesteigert sowie eine Stärken-Schwächen-Analyse vorgenommen werden.
Mitarbeiterinnengespräche als effektives Führungsinstrument in Einrichtungen müssen gut vorbereitet sein. Als Einrichtungsleitung müssen sie klare Ziele, Beurteilungskriterien und konkrete Fakten und Daten für das Gespräch zu Grunde legen. Mitarbeiterinnen sollen diese Gespräche nutzen, um Entwicklungsvorstellungen zur eigenen Person oder zum Wohle der Einrichtung sowie Verbesserungsvorschläge anbringen zu können.
Die Grundsätze der Gesprächsführung und die Anwendung dieser werden Inhalte des Seminars sein, als auch die gezielte Vor- und Nachbereitung solcher Gespräche.
Themen der Fortbildung werden sein:
- Inhalte von Mitarbeiterinnengesprächen;
- Vor- und Nachbereitung;
- Gesprächsverlauf;
- Erwartungen von Seiten der Leitung / der Einrichtung (Träger);
- Erwartungen von Seiten der Mitarbeiterinnen;
- Gesprächssituationen, aktives Zuhören, Vorurteile, Fehlerquellen, Streit- Kritikgespräche etc.
Das Seminar wird unterschiedliche Gesprächssituationen beleuchten:
- Wie stelle ich mich und meinen Standpunkt klar und freundlich dar?
- Wie gehe ich mit Kritik um? (Konfliktgespräch)
- Welches Gesprächsverhalten ist hilfreich beim Beratungsgespräch oder „Schlechte-Nachrichten-Gespräch?“
Im Rollenspiel-Videoaufnahmen wird das eigene Gesprächsverhalten bewusst gemacht und verschiedene Formen der Gesprächsführung erprobt und ausgewertet.
|
